（原標題： 會計代理記賬對于公司員工社會保險是選擇交還是不交）

會計代理記賬對于公司員工社會保險是選擇交還是不交？這個是公司問題，代理記賬公司為他們做賬、記賬、報稅的時候需要提起！

財稅分析一、法律規(guī)定，社保必須交。

用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。

廣州記賬報稅公司了解，根據(jù)《社會保險法》第四條、第五十八條；《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務(wù)。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。

財稅分析二、企業(yè)不交社保的后果。

1、行政責(zé)任。

廣州記賬報稅公司根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事賠償責(zé)任。

據(jù)廣州記賬報稅公司了解到,首先，要賠養(yǎng)老金損失。重慶市高院就頒布過一個相關(guān)案例

當然，不為職工交社保，還直接影響到職工對用人單位的歸屬感。

財稅分析三、企業(yè)不太愿意交社保

國家規(guī)定的社保“五險”單位繳納比例：基本養(yǎng)老保險為工資的21%，基本醫(yī)療險為11%，失業(yè)保險1.5%，生育保險1%，工傷保險0.5%，總計35%。“五險”為法定，即必須繳納。

財稅分析四、不交社保的救濟辦法

1、職工寫不交社保申請書。有一種情形是，職工也確實不愿意交，因為也得扣除職工工資的10.5%。可以要求職工寫一份申請書，比如：“公司領(lǐng)導(dǎo)，公司人力資源部的同事已向我宣講了社保理應(yīng)依法繳納的法律規(guī)定及政策，我已全部知曉和明白。但經(jīng)本人慎重考慮，本人還是決定本人的社會保險由本人自行在社會流動窗口去繳納，不由公司辦理本人的社會保險。

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