廣州代理記賬處理其他公司年終獎金發放的稅務籌劃

（原標題： 廣州代理記賬處理其他公司年終獎金發放的稅務籌劃）

  廣州代理記賬處理其他公司年終獎金發放的稅務籌劃， 對個人取得全年一次性獎金的計稅方法，《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）文件規定，納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅，計算繳納個人所得稅。適用稅率的確定方法是，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 

    如果在發放年終一次性獎金的當月，廣州代理記賬處理雇員當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 

    如果雇員當月工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數；如果雇員當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數。 
    全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資，都可以適用現行的方法計算納稅。 

    在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次。 

    關于季度獎等其他獎金的籌劃方式，與半年獎籌劃方式類似。“具體問題具體分析”，本案例分析得出的各項結論不一定適用于所有的情況，但廣州代理記賬公司總的籌劃原則是：在月收入適用稅率不低于年終獎金適用稅率條件下，只要不使年終獎金的適用稅率提升一級，我們應盡量將各種獎金都放入年終獎金一起發放。

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